Grundsätze unserer Arbeit

  1. Als Sparrings-Partner des Managements erarbeiten wir mit Ihnen gemeinsam das ideale Vorgehenskonzept.
  2. Wir stellen sicher, dass alle Führungskräfte eine gemeinsame Vorstellung vom Erfolgsfall haben und mittragen.
  3. Da Veränderung immer auch eine innerbetriebliche Lobby braucht, binden wir von Anfang an alle ein, die eingebunden werden müssen.
  4. Ein Schwerpunkt unseres Vorgehens liegt darin, für die Beteiligten Vorteilserfahrungen zu schaffen: Denn Menschen ändern ihre Haltung und ihr Verhalten nur, wenn sie das Neue als vorteilhaft erleben.
  5. Um den Veränderungsprozess „am Leben“ zu halten, stellen wir sicher, dass der Fokus der Aufmerksamkeit permanent auf Ihr Vorhaben ausgerichtet ist und bleibt.