66
Prozent
aller Changeprozesse scheitern, weil sie auf Kognition, Technik und unausgereifte Strukturen fokussieren.

Wo liegt Ihr Fokus bei den derzeitigen Veränderungen?

66
Prozent
aller Mitarbeiter fühlen sich bei Veränderungen nicht mitgenommen.

 

Wie aktiv sind derzeit Ihre Mitarbeiter an der Veränderung beteiligt?

33
Prozent
aller Mitarbeiter sind motiviert und willig für die Veränderung, wissen aber nicht genau, was sie tun sollen und können.

Wie genau wissen Ihre Mitarbeiter, was Sie von ihnen erwarten?