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Transformationsmanagement

KOMPETENZ IN

TRANSFORMATIONSMANAGEMENT

Um Veränderung erfolgreich zu gestalten braucht es mobilisierte, die Veränderung (mit-) tragende Mitarbeitende.

Wir definieren mit Ihnen auf Management-Ebene die Ziele des Wandels, holen dann Ihre Führungskräfte ins Boot, um anschließend ihre Mitarbeitenden bei der Neuausrichtung konsequent einzubeziehen.

Dabei evaluieren wir regelmäßig den Prozess, um bei Bedarf das weitere Vorgehen anzupassen.

...und wir sind erst zufrieden, wenn alle Ideen bewertet, umgesetzt und nachhaltig im Unternehmen verankert sind!

 

Was machen wir..

  • Definition des Veränderungs-Ziels
  • Evaluierung relevanter Stakeholder
  • Design und Konzeption des Transformationsprozesses
  • Umsetzung definierter Change-Interventionen
  • Monitoring und Evaluierung

..anders?

  • Multiperspektivisch
    …wir entwickeln mit Ihnen und Ihrem Team eine gemeinsame Vorstellung von einem idealen Vorgehen
  • Kultur- und werteorientiert
    …wir entwickeln ein Verständnis für Ihre Unternehmenskultur sowie der gelebten Werte
  • Pass-genau
    …wir schaffen Lösungen, die zu Ihnen passen
  • Ziele-fokussiert
    …wir unterstützen Sie bei der Umsetzung, bis die angestrebte Veränderung in der gesamte Organisation umgesetzt und akzeptiert
66 %

aller Changeprozesse scheitern, weil sie auf Kognition, Technik und unausgereifte Strukturen fokussieren.

Wo liegt Ihr Fokus bei den derzeitigen Veränderungen?

66 %

aller Mitarbeitenden fühlen sich bei Veränderungen nicht mitgenommen.

Wie aktiv sind derzeit Ihre Mitarbeitenden an der Veränderung beteiligt?

33 %

aller Mitarbeitenden sind motiviert und willig für die Veränderung, wissen aber nicht genau, was sie tun sollen und können.

Wie genau wissen Ihre Mitarbeitenden, was Sie von ihnen erwarten?

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