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Conseil en personnel

COMPÉTENCE EN

CONSEIL DE PERSONNEL

Pour nous, l'objectif du conseil systémique en personnel, axé sur la valeur est de définir avec vous des stratégies de recrutement appropriées. Des stratégies qui nous permettent de trouver et de fidéliser le personnel qualifié et les cadres qui vous conviennent. Selon vos besoins, nous vous aidons à prendre des décisions en matière de personnel grâce à des procédures de tests diagnostiques et - si nécessaire dans certains cas - lors de nouvelles affectations de collaborateurs méritants.

... différemment ?

Le conseil en personnel d'ue2 est :

 

  • multi-perspectives
    ... nous développons avec vous et votre équipe une vision commune de méthode idéale.
  • Orientation vers la culture et les valeurs
    ...nous développons une compréhension de votre culture d'entreprise et des valeurs qui vous animent.
  • Sur mesure
    ... nous créons des solutions qui vous correspondent

Vérification

L'occupation du poste est-elle vraiment possible ?

Clarification

Élaborer un profil de poste et définir des contextes cibles prometteurs

Recherche

Identifier et approcher les candidats qui conviennent potentiellement

Présélection

Sélectionner les candidats intéressants

Ajustement

Profils des candidats par rapport aux exigences spécifiques à la culture et aux valeurs.

Décision

Présenter les candidats appropriés et accompagner le processus de décision

Accompagnement

Soutien ponctuel de l'initiation

Recherche de cadres / Recherche directe

Dans le cadre de votre stratégie d'entreprise, nous prenons en charge l'intégralité de votre processus de recrutement.

Grâce à l'expertise de spécialistes et au recours à des solutions IT de premier ordre. Nous nous considérons alors comme partie intégrante de votre équipe et prenons en charge pour vous l'intégralité du recrutement, de l'émergence du besoin en personnel jusqu'à l'embauche rapide et réussie de vos nouveaux collaborateurs et à leur fidélisation.

Recrutement²

Dans le cadre de votre stratégie d'entreprise, nous prenons en charge l'intégralité de votre processus de recrutement. Grâce à l'expertise de spécialistes et au recours à des solutions TI de premier ordre. Nous nous considérons alors comme partie intégrante de votre équipe et prenons en charge pour vous l'intégralité du recrutement, de l'émergence du besoin en personnel jusqu'à l'embauche rapide et réussie de vos nouveaux collaborateurs et à leur fidélisation.

Planification

Dans la phase de planification, nous analysons et planifions vos besoins en étroite collaboration avec les responsables du personnel et les départements spécialisés. Avec vous, nous élaborons la stratégie de recrutement et le processus qu'elle exige.

Approche et recrutement

Un volet particulièrement important de la stratégie de recrutement est consacré à la meilleure façon d'attirer des candidats potentiels vers le poste en question. Comment sont utilisés les sites de carrières et d'annonces d'emploi, les campagnes, etc? À quoi ressemble une association probante de canaux ? Comment identifier les candidats appropriés ? Comment et où approcher les candidats appropriés ? Recrutement actif - approche proactive !

Sélection

Au cours de cette phase, des informations sur l'entreprise, le poste et les attentes réciproques sont échangées et les candidats intéressés sont sélectionnés.

Ajustement

Ces candidats sont mis en adéquation avec les exigences de l'entreprise en termes de culture et de valeurs, puis présentés aux décideurs.

Négociation

Après des entretiens d'embauche concluants, nous accompagnons les négociations de contrat et le processus d'embauche des candidats sélectionnés pour le poste à pourvoir. Nous nous chargeons de la rédaction rapide du contrat de travail, de l'obtention des signatures requises et de tous les autres documents qui sont importants pour vous. Nous gardons le contact avec vos nouveaux collaborateurs, mettons à disposition des informations importantes pour leurs débuts dans le poste et sommes le principal interlocuteur.

Accompagnement

...et si vous le souhaitez, nous continuerons à vous assister dans l'intégration après le recrutement.

Recherche de talents²

Nous élaborons avec vous la méthode idéale pour recruter les différents groupes cibles de candidats. Grâce aux bonnes technologies de recrutement actif, nous identifions et motivons pour vous les talents qui vous conviennent.

...y compris les candidats en recherche active et passive.

Stratégie

Élaborer une stratégie de recrutement et comparer les approches au sein de l'entreprise (vivier de talents, image de marque employeur, ...). Planifier la méthode la plus prometteuse

Trouver

Utilisation efficace des canaux de sourçage modernes ainsi que l'exploitation de toutes les possibilités de recrutement

Filtrer

Analyser et regrouper

Contacter

Prise de contact individuelle avec les candidats potentiels

Communication

Gestion innovante des candidats / clarification des attentes et des motivations

Succès

Incorporation dans le vivier de talents / détermination de la suite de la procédure

Marketing de recrutement

Nos professionnels expérimentés en marketing RH élaborent avec vous des mesures prometteuses qui vous permettent d'augmenter votre attractivité pour des collaborateurs potentiels. Nous identifions de manière proactive les talents, les personnels qualifiés et les cadres par différents canaux, établissons une relation personnelle et les fidélisons le plus tôt possible à votre entreprise. Du concept à la mise en œuvre.

Entreprise

Augmenter la visibilité, diffuser une image attractive, motiver, embaucher

Candidats

Percevoir, convaincre, gagner, postuler

Nouvelles affectations

Nous apportons un soutien complet aux personnels qualifiés et aux cadres (confirmés) lors de leur réorientation professionnelle.

Nous accompagnons individuellement et en toute confiance, de la clarification de la situation EFFECTIVE jusqu'au conseil en négociation de contrat pour la nouvelle tâche, en passant par l'élaboration d'une procédure.

Diagnostic de potentiels

Grâce à nos méthodes éprouvées, nous analysons et évaluons les performances potentielles de chaque collaborateur, voire d'équipes complètes.

Ainsi, nous créons la condition préalable ...

  • à l'identification des potentiels de développement,
  • à l‘occupation correcte des postes importants,
  • à une évolution individuelle ciblée.