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À propos de nous

ue² - Un concept avec une ambition : permettre le développement des entreprises d'une manière différente en fédérant les trois domaines de compétence suivants

  • Accompagnement dans les processus d'évolution
  • Conseil en personnel
  • Développement des ressources humaines

La possibilité d'une approche « multi-perspectives » de conseil, recourant à la synergie et qui crée des solutions élaborées haut de gamme.

Principes de notre travail

  • En tant que sparring partner de la direction, nous élaborons avec vous le concept de procédure idéal.
  • Nous veillons à ce que tous les cadres aient une vision commune du cas de réussite et qu'ils la soutiennent.
  • Le changement ayant toujours besoin d'un lobby en interne, nous impliquons tous ceux qui doivent être impliqués dès le départ.
  • L'un des objectifs de notre méthode est de créer des expériences bénéfiques pour les personnes concernées : en effet, l'être humain ne change son attitude et son comportement que lorsqu'il ressent la nouveauté comme bénéfique.
  • Afin de pérenniser le processus de changement, nous veillons à ce que l'attention reste axée en permanence sur votre projet.
  • Nous utilisons alors les formes de travail qui conviennent le mieux : en ligne, mixte et en face à face.

Équipe

Jochen M. Schweig
Gérant

Jochen M. Schweig, pédagogue Métiers et Économie avec de nombreuses années d'expérience nationale et internationale en tant que responsable RH dans l'industrie automobile et son commerce. À Heidelberg, il dirige le siège de la société ue2. Il est responsable du domaine de compétences Conseil en personnel et fédère toutes les activités, des sujets stratégiques à l'accompagnement des décideurs lors des changements, en passant par le recrutement de personnels qualifiés et de cadres.

+49 173 9306811
Dr. Heinz-Peter Göbel
Gérant

Dr Heinz-Peter Göbel, formateur d'adultes spécialiste de la formation professionnelle continue et de l'animation d'ateliers, en charge de la filiale Saxe d'ue2. En tant que responsable du secteur Développement des ressources humaines, il est chargé des programmes de développement des cadres et des collaborateurs, de la conception au contrôle de la réussite, en passant par la sélection des formateurs.

+49 173 7373252
Anja Wolfbeiß

Anja Wolfbeiß, géographe diplômée, est une experte en leadership et en compétences générales (soft skills). Elle forme et accompagne les cadres et les collaborateurs dans les domaines Communication verbale et non verbale, Gestion des conflits, Développement personnel et Travaux axés sur la santé.

+49 176 22662088
Katja Göbel

Katja Göbel, experte commerciale et développeuse de personnel, active dans le domaine de la formation technique et comportementale. Elle prononce la qualification des cadres, collaborateurs et stagiaires sur tous les sujets liés à la formation professionnelle et à la formation continue, ainsi que dans le domaine des compétences générales (soft skills).

+49 173 7373969
Christian Holst

Christian Holst, ingénieur économiste diplômé (FH), avec plus de 30 ans d'expérience professionnelle dans la gestion de projets et de changements, le conseil systémique en organisation, l'animation et la formation.  Au sein d'ue2, il est responsable de la gestion du changement et de la transformation. Sa devise : « Éviter le plus possible, détecter à temps et traiter les crises (de projet) ».

+49 171 4557901
Anja Matthausch

Anja Matthausch, experte commerciale avec de nombreuses années d'expérience dans les domaines Recherche de cadres, Vente et Gestion de projets. La future psychologue économique renforce l'équipe de Heidelberg en tant que consultante en personnel Cadres et Personnels qualifiés, du lancement du projet jusqu'à sa réussite.

+49 163 1606800