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Personalberatung

KOMPETENZ IN

PERSONALBERATUNG

Systemische, werteorientierte Personalberatung heißt für uns, mit Ihnen gemeinsam geeignete Rekrutierungsstrategien festzulegen. Solche, mit denen wir die für Sie passenden Fach- und Führungskräfte finden und an Sie binden. Bedarfsbezogen unterstützen wir Sie bei Personalentscheidungen mit diagnostischen Testverfahren und – falls im Einzelfall notwendig – beim New-Placement von verdienten Mitarbeitenden.

...anders?

ue2-Personalberatung ist:

 

  • Multiperspektivisch
    ..wir entwickeln mit Ihnen und Ihrem Team eine gemeinsame Vorstellung von einem idealen Vorgehen
  • Kultur- und werteorientiert
    …wir entwickeln ein Verständnis für Ihre Unternehmenskultur sowie der gelebten Werte
  • Kultur- und werteorientiert
    ..wir entwickeln ein Verständnis für Ihre Unternehmenskultur sowie der gelebten Werte
  • Pass-genau
    ..wir schaffen Lösungen, die zu Ihnen passen

Executive Search / Direct Search

Wir begleiten Sie bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften in allen Phasen des Recruiting-Prozesses. Und wählen mit Ihnen gemeinsam die neuen Mitarbeitenden aus, die es verstehen, an den Schlüsselpositionen des Unternehmens wertvolle und werthaltige Beiträge zu leisten.

Recruiting²

Im Rahmen Ihrer Unternehmensstrategie kümmern wir uns vollständig um Ihren Recruiting-Prozess.
Mit Fachexpertise und dem Einsatz erstklassiger IT-Lösungen. Dabei verstehen wir uns als Teil Ihres Teams und übernehmen für Sie das gesamte Recruiting, von der Entstehung des Personalbedarfs bis zur schnellen, erfolgreichen Einstellung und Bindung Ihrer neuen Mitarbeitenden.

Planen

In der Planungsphase analysieren und planen wir Ihre Bedarfe in enger Zusammenarbeit mit den Personalverantwortlichen und Fachabteilungen. Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen die Rekrutierungsstrategie sowie den dafür erforderlichen Prozess.

Ansprechen und Sourcen

Ein besonders wichtiger Teil der Rekrutierungsstrategie widmet sich der Frage, wie potentielle Kandidaten am besten auf die Position aufmerksam gemacht werden können. Wie werden Karriereseiten, Job-Boards, Kampagnen etc. genutzt? Wie sieht ein erfolgreicher Kanal-Mix aus? Wie kann man passende Kandidaten identifizieren? Wie und wo werden passende Kandidaten angesprochen? Active Sourcing – proaktive Ansprache!

Auswählen

In dieser Phase werden Informationen zum Unternehmen, der Position und den gegenseitigen Erwartungen ausgetauscht und interessierte Kandidaten ausgewählt.

Abgleichen

Diese Kandidaten werden mit den kultur- und wertespezifischen Anforderungen des Unternehmens abgeglichen und den Entscheidenden vorgestellt.

Verhandeln

Nach erfolgreichen Vorstellungsgesprächen begleiten wir die Vertragsverhandlungen und den Einstellungsprozess der ausgewählten Kandidaten für Ihre Stellenbesetzung. Wir kümmern uns um die schnelle Erstellung des Arbeitsvertrages, das Einholen der erforderlichen Unterschriften sowie alle weiteren für Sie wichtigen Dokumente. Wir halten den Kontakt zu Ihren neuen Mitarbeitenden, stellen wichtige Informationen für den Arbeitsstart zur Verfügung und sind zentraler Ansprechpartner.

Begleiten

…und wenn Sie es wünschen, betreuen wir Sie nach dem Recruitment weiter im Onboarding.

Talent Search²

Wir stimmen mit Ihnen die ideale Vorgehensweise für die Rekrutierung der jeweiligen Kandidatenzielgruppen ab. Mit den passenden Technologien des Active Sourcing identifizieren und begeistern wir für Sie die richtigen Talente.

…einschließlich aktiv und passiv suchender Kandidaten.

Strategie

Erstellen einer Rekrutierungsstrategie und unternehmensinterner Abgleich der Vorgehensweisen (Talent Pool, Employer Branding,…). Planen der erfolgversprechendsten Vorgehensweise

Finden

Effizienter Einsatz von modernen Sourcing-Kanälen sowie das Ausschöpfen aller Rekrutierungsmöglichkeiten

Filtern

Screenen und poolen

Kontaktieren

Individuelle Kontaktaufnahme zu potentiellen Kandidaten

Kommunikation

Innovatives Bewerbermanagement / Klären von Erwartungen und der Beweggründe

Erfolg

Aufnahme in den Talent Pool / Festlegen der weiteren Vorgehensweise

Recruitment Marketing

Unsere erfahrenen HR-Marketing-Profis entwickeln mit Ihnen gemeinsam erfolgversprechende Maßnahmen, mit denen Sie sich für potentielle Mitarbeitende attraktiv darstellen. In unterschiedlichen Kanälen identifizieren wir proaktiv Talente, Fachleute und Führungskräfte, bauen eine persönliche Beziehung auf und binden diese frühzeitig an Ihr Unternehmen. Vom Konzept bis hin zur Umsetzung.

Unternehmen

Sichtbarkeit erhöhen, Attraktivität ausstrahlen, Motivieren, Einstellen

Bewerber

Wahrnehmen, Überzeugen, 
Gewinnen, Bewerben

New-Placement

Wir unterstützen (bewährte) Fach und Führungskräfte umfassend bei ihrer beruflichen Neuorientierung.

Wir begleiten individuell und vertrauensvoll von der Klärung der IST-Situation über die Erarbeitung der Vorgehensweise bis hin zur Beratung bei Vertragsverhandlungen für die neue Aufgabe.

Potential-Diagnostik

Mit unseren bewährten Methoden analysieren und bewerten wir das Leistungsvermögen einzelner Mitarbeitender oder auch kompletter Teams.

Damit schaffen wir die Voraussetzung, dass..

  • Entwicklungspotentiale erkannt werden,
  • wichtige Stellen richtig besetzt werden,
  • eine zielgerichtete, individuelle Weiterentwicklung ermöglicht wird.
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